跌倒．記錄一

關於上週的兩個面談，想留下個記錄

W 公司 -- 北部南下高雄新設研發中心
E 公司 -- 產品為醫療平台，主打美國醫療團隊客群的新創公司

共同點：新創團隊


W
問了許多之前工作經驗的細節，例如 adb command 怎麼下過去的，DL 是怎麼把 image 寫進手機的，socket, TCP/IP, GUID 有碰過嗎，有什麼不只是維護或修改而是你開發的新功能嗎。對新職務所需的部份也問了 design pattern 知道哪些，C# 有經驗嗎?? web service 呢??

對新伙伴的期待
即戰力，有熱情，專業能力當然也要夠，另外不吝於技術分享很重要

E
* design pattern 知道或用過哪些
* 讀過任何 standard 嗎
* 一個問題來了，沒有任何人可以求助時，你會怎麼做
* 你怎麼做其它的學習，任何領域都可以
* 你個人的特質，私下和工作都講講

對新伙伴的期待
主動的學習、提問、表示意見，不要有 ping 才有 echo，保有好奇心和熱情，敢冒險和衝撞體制，技術可以再練但以上態度很重要

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兩場談下來，都接收到自身技術與對方期待有落差的訊息，感覺像是在履歷表上你寫會 xx，但怎麼談下來覺得只摸到皮毛，好歹摸了六七成再來說你會。技術上的不足，加上新創團隊要的特質，正好是目前自己身上最缺乏的部份。

愈了解對方團隊要怎樣的成員，再回頭檢示自己的現況，便愈能清楚看到兩者之間的差距，那樣的 team 不是妳現階段要的，以目前交作業的心態來說， 只是想要一間交作業公司，剛出社會時的拼勁不見了，不再有所謂的好奇心和熱情，往往是工作所需的技能到哪兒，程度也就只有累積到哪兒，短期內可能也難出現改變這心態的動機或事件。明白了這點，一開始的沮喪和憤怒，也就能慢慢釋放和平復。

但就在得知 E 公司的面試官為 KSDG & MOPCON 的核心人物，而某朋友在幾週前面談後隨即錄用的消息，不自覺又掉入了「比較」的牢籠裡，滿腦子是技不如人，原來自己不過是個廢材爾爾的否定句，失落感以強而有力的後勁席捲而來，原本以為「我還好，已經沒那麼難過了」，瞬間又被否定情緒滅頂。

在低潮思考的狀態下無法理性看待目前實力不夠這件事。確定的是，以目前水準，已無法再往更好的團隊走，只是，妳有「多想」加入那些公司或團隊?? 或者只是單純過不去「別人有，而妳沒有」的那一關??

不禁再次反問自己找工作的目的，若只是為了一份能溫飽的薪水，其實什麼職務已經不重要，要的是下班時間的擁有權。而若沒有非寫程式不可的理由，實力不夠又如何?? 或許去觀察自己「是否有哪件事(或領域)就算失敗就算難過，也不甘心放棄」反而更重要。

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週末，錄取 E 公司的朋友來訪，聊到了面談過程，得知原來我去談的職務她也不完全順手，但因其有測試相關經歷正好適合另外的職缺，故錄用。

原本毫不懷疑地認為，當失了熱情只為了交作業時，已不合適或甚至配不上那工作，但後來懂了，失去熱情不過是可惜了，不代表沒有存在的意義，而當我這麼否定自己時，其實也否定了別人......

想通了，就再回到「要的是什麼 ?」去好好思考，調整方向和步伐，繼續往前走。